SN w wyroku z 21 września 2004

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp. musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie.

TUS w wyroku z 5 marca 1970

Umyślność (czyli zła wola) opisuje takie zachowanie pracownika, który przewidując skutki swojego działania, chce je wywołać.

TUS w wyroku z 20 września 1973

Niedbalstwo pracownika jako wyłączna przyczyna wypadku przy pracy zwalnia zakład pracy od odpowiedzialności tylko wtedy, jeśli miało charakter rażący, a więc graniczyło z umyślnością.

SN w wyroku z 5 marca 1970r

Rażące niedbalstwo zachodzi wówczas, gdy pracownik przejawia brak staranności, jakiej można domagać się od osób najmniej rozwiniętych.