Stan prawny na dzień 8 lipca 2020 r.

Konstytucja RP w art. 86 określa, iż źródłami prawa pracy w Rzeczpospolitej Polskiej są: Konstytucja RP, ustawy, ratyfikowane umowy międzynarodowe oraz rozporządzenia. W prawie oświatowym takimi źródłem prawa będą ustawy i rozporządzenia.

Ustawa o systemie oświaty oraz ustawa Prawo oświatowe regulują system oświaty. Kwestie finansowania szkół normuje ustawa o finansowaniu zadań oświatowych.

Ustawa – Karta Nauczyciela określa status prawny nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym są głównie jednostki samorządu terytorialnego, zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli, uprawnienia emerytalne i rentowe, obowiązki nauczycieli, sposób nadzoru nad pracą nauczycieli i zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Ustawa – Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, ustala hierarchię źródeł prawa pracy, zasady odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników oraz zakres odpowiedzialności pracodawcy przeciwko prawom pracowniczym.

Rozporządzenia określają szczegółowe kwestie, niedookreślone w ustawach. W przypadku nauczycieli są to przeze wszystkim rozporządzenia wydawane przez właściwego ministra ds oświaty i wychowania.

Regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym. Normuje organizację pracy, system i rozkłady czasu pracy, pracę w porze nocnej, termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia, wykaz prac wzbronionych kobietom i młodocianym, wykaz prac lekkich dozwolonych młodocianym, warunku bhp. Informuje o stosowanych karach porządkowych oraz o przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Statut to wewnątrzzakładowy akt prawny samorządowych jednostek organizacyjnych, m. in. szkół, przedszkoli, burs, poradni psychologiczno-pedagogicznych. Określa on zakres zadań nauczycieli oraz innych pracowników w tym zakres zapewnienia bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę.