Mikroprzedsiębiorca i BHP

Praktyczny poradnik bhp dla prowadzących mikroprzedsiębiorstwa.

Propozycje zmian prawa pracy w 2018

Urlopy 2018

Jedna z proponowanych zmian jest wprowadzenie obowiązku wykorzystania urlopu każdorazowo w ciągu roku. Nie będzie można kolekcjonować urlopu i wykorzystać zaległego po na przykład dwóch latach. Pracodawca będzie mógł zmusić pracownika do wzięcia urlopu w konkretnym terminie, o ile nie uda mu się porozumieć z pracownikiem.

Podczas urlopu nie będzie można podejmować żadnej pracy zarobkowej, zarówno na podstawie czasowej umowy o pracę, jak i na innej podstawie prawnej. Będzie to czas przeznaczony jedynie na odpoczynek.

Urlop na żądanie

Według nowych przepisów zamiast przysługujących czterech dni płatnego urlopu na żądanie, pracownik otrzymywałby cztery dni urlopu bezpłatnego. Pracownik zatem będzie musiał się zastanowić, czy będzie chciał z niego skorzystać.

Elastyczny urlop

Kolejna proponowana zmiana dotyczy przysługującego urlopu w wymiarze 26 dni. Wymiar tego urlopu ma być sprawą „do negocjacji” z pracownikami. Wymiar może być wydłużony lub skrócony, nowe widełki wymiaru to od 20 do 30 dni.

 

Dodaj komentarz

2013 © Lidia Cukrowska | Photos by Lidia Cukrowska Strona Domowa